為規範宿舍與教學樓服務中心（2）員工管理，充分調動和發揮員工的工作積極性，高效率的做好管理工作🧑🏽‍🍼，進一步提升服務水平🤙🏿，宿教中心（2）於2015年10月16日14點在閔行校區第二教學樓213教室開展了《獎懲製度》專題培訓🤷🏻‍♀️，2015年4月1日後入職的物業管理員、保安員😛、值班員、保潔員等50余名員工及中心負責人參加了此次培訓。

培訓會首先強調了進行此次員工獎懲製度培訓的目的🌼，然後詳細介紹了獎懲的內容和製度規範，明確了中心工作要求🎊。培訓會上指出，中心全體員工經過長期努力，已經形成了忠於職守、辛勤奉獻🍛、拾金不昧等優良傳統和風氣👨‍🏭，通過列舉近期湧現出的好人好事💆🏿，號召全體出席人員務必將良好的精神風貌發揚光大，絕不能在工作中玩忽職守。培訓會還對比講解了獎勵與懲戒的條款，以案例分析的形式向員工闡明具體的行為守則和規範，而反面案例本身也對員工起到了震懾作用，通過概括懲戒等級的區別與聯系🧑🏻‍🦯，警示中心員工絕不可觸碰工作中的高壓線🧑‍🔧💇🏻，而應該堅決做到遵規守紀，盡職盡責🚊🔥，互相監督🐥🧝🏽‍♀️。培訓會還對管理人員的監管工作再次進行了明確規定和製度約束，指出管理人員在面對下屬犯規時應承擔的連帶責任。培訓會最後，副經理嚴華還細致地解答了在場員工的疑問，並監督指導各參訓新進員工簽署了責任意見書💮，為後期更好的開展工作做出了承諾👎。

為提高培訓活動質量🟪，在本次培訓會開展之前，中心正副經理特別召集各區域塊長、主管🧎🏻‍♂️、管理員等，從意識層面強化各區域骨幹人員對培訓活動的認識與態度，並要求各區域骨幹人員務必做到準確通知、按時到位、及時反饋，增強培訓效果，為中心全體員工的專業化服務素質做好鋪墊🚴🏽‍♀️。